Responsable des Ressources Humaines (F/H)

Description de la société

Notre Client, important acteur dans la production d’outils destinés à l’industrie sidérurgique basé à SEDAN, recherche sa/son futur(e) Responsable des Ressources Humaines (H/F).

Description du poste

Rattaché(e) au Président, il/elle supervise l’ensemble de la gestion administrative du personnel et pilote le développement RH, social et juridique, en accord avec la Direction. A ce titre, il/elle :

Assure, en relation avec le Président, l’intégralité des relations sociales. Il/Elle devra :
Préparer les réunions ;
Veiller au respect des règles juridiques concernant l’ensemble des instances représentatives ;
Garantir les relations avec les instances extérieures (DIRECCTE, Médecine du Travail, etc…).
S’assure de la bonne mise en ordre des fiches de poste en faisant apparaitre les missions principales et les référentiels techniques et managériaux (en concertation avec les Cadres).
Veille à la bonne tenue des entretiens professionnels et garantit leur conclusion.
En matière de recrutement, il/elle assure le sourcing et le suivi des recrutements des ouvriers. Concernant les Cadres, Maitrises, et Techniciens Supérieurs, il/elle assiste le Président en préparant les recrutements (sourcing, etc…).
Prépare et anime chaque mois un Journal de communication interne.
Supervise les missions de la personne chargée de la gestion administrative, c’est-à-dire les contrats de travail, la collecte des bruts de paie, les relations avec les intérimaires, la gestion de la formation professionnelle, etc…

Description du profil

Le/la candidat(e) idéal(e) est diplômé(e) d’un Master en Psychologie du Travail, ou Management. Il/Elle dispose d’une dizaine d’années d’expérience à un poste similaire, impérativement dans l’industrie de la métallurgie. Le/la candidat(e) démontre une très bonne connaissance du Droit du Travail, maitrise des outils bureautiques et témoigne d’un très bon niveau en psychologie et en organisation du travail. Une bonne maitrise de la langue française, à l’écrit et à l’oral, est exigée. Le/la candidat(e) doit se montrer accessible et disponible. Il/elle sait gérer les priorités et être force de proposition. Il/Elle sait se montrer parfaitement à son aise à toutes les strates l’Entreprise, en passant par toutes les instances représentatives, et sait travailler en équipe. La maitrise de l’Anglais est nécessaire pour réussir sur ce poste.

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